缝制机械行业中机修工的呼声?
随着我国缝制机械行业的快速发展，各种新型缝制设备不断涌现，中国已经成为世界缝制设备制造大国，整机、零部件、销售企业正由“做大”向“做强”转变。中国缝制机械行业发展的如此之快，那么我们常年战斗在缝纫机维修领域的缝纫机机修工，到底是属于什么行业？
自缝纫机走进中国，行业内就没有对机器维修方面的级别定义，职称的评定不规范。缝纫机的品牌、型号是越来越多，可是又有哪个生产企业对自己产品使用的“周期、性能”有明确的说明？每个生产企业里都有自己的技术人才，他们整天也是在研究机器的构造以及机器的合理使用。那为什么国内生产的零部件就不能提高一个档次？新的机种及零部件在设计不合理的情况下，为了抢占市场份额就生产乃至销售？在机修工眼里有些问题是藏不住的，因为维护机器正常运转的正是一支庞大的缝纫机机修工队伍。
从事缝纫机维修的人员不断增加，要掌握各种缝制设备的维修技术，来解决设备使用过程中出现的各种故障，保证设备正常运行。那么企业在选拔机修工和外聘机修工的依据是什么？怎么进行考核？首先是谁来对企业内部机修工考核？又是按照什么标准对外聘机修工进行考核？这些都没有规范性的标准可依。所以形成目前存在走后门、拍马屁、送大礼被企业在内部提拔机修工和外聘机修工，破坏了机修工在人才市场的竞争规律，形成外行管、内行恐。如果？有标准出台，能者轻松上路，滥竽充数者步步为艰，绩效考核的结果就不必说了。
一般情况大型的缝纫机生产厂家、服装企业（国企以及民企、私企）在选用机修工时一般采用两种方式：一种是内部提拔；一种是外聘。现代企业在内部提拔和外聘都是遵循“唯才是用”的原则。所以说，我们机修工的言、行在企业内部提升和聘用是至关重要的。言是语言，是机修工对机器维护、使用指导的表达；行是行动，是机修工维修工作能力的表现。
想想我们机修工也是经过大浪淘沙、层层过滤，现在的机修们也越来越能言善语（当然不含那些“自甘堕落”的不想进步的机修工），那些过滤出来的维修技术人才（机修工）自然不在话下。再说，这年头的人才市场，竞岗制是越来越流行，那可是彻头彻尾的自我表现的机会。由谁来弥补这个机修工在人才市场的空缺？那么对于关心中国缝制机械发展的缝纫机维修人员，应该如何面对未来人才市场的竞争？目前最重要还是，谁来解决缝纫机维修人员职业的定位问题？
[此贴子已经被作者于2006-8-20 21:24:37编辑过]
好!!!!!长见识!!!!
偶感觉不是长见识不长见识的问题，从机修人的话分析：他是在为我们这个庞大的机修队伍讨公道．为什么别的行业有等级而我们没有，国家是不是把我们给忘了，你们不感到悲哀吗？像这样的帖子不顶你们良心过的去吗？所以我选择 顶 顶 顶
[em03][em03][em03][em03][em13]我和亮亮的感觉差不多
面对我们这个庞大的机修队伍
我们真他妈的算那行档啊
我现能做的就是顶~~~~~~~~~顶~~~~~~~~~~~~~~~~再顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~怒力顶
好~~~~~精彩 说出了我们广大机器维修技术人员的内心话 顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~
[em07]顶顶顶
哎！怎么没有人来顶[em04][em04]难道说的不对吗？
DING
TMD 光我們頂也沒用啊？造了他！
机修人 说出了广大机器维修技术人员的心声。长期以来，在缝制行业中说机修工作重要，十分重要。但到了技术职称评定时确找不到标准和地方，有时待遇也很难被重视，机修人员的自身价值到那里找？悲哀！
是该呼吁一下了！！！！！
在轻工业我们是小行业,但这几年市场结构发生变化,使得我们缝纫机人能够快速发展一段时间,下一步十分关键,是技术当家说了算的时代,我们机修的技术要跟上才行,要不就只能退伍.
好好,说的好
首先还是要做好自己，不断加强自己的技术水平，工作上要兢兢业业，发展是需要有一个过程的，机会是给有准备的人的。改革开放初期流行一句话“研究导弹的不如卖茶叶蛋的”，这句话反映了当时那个发展阶段的现状，但在当今，这话句只能做一个笑话，又例如以前的人民教师的清贫待遇发展到现在的收入层次，在这过程中掉队落伍的人现在也只有望尘莫及的份了。我们机修的技术要跟上才行，技术才是硬道理
楼主说的深刻!我顶!顶!!顶!!!
一针见血啊!正因为没有规范的考核标准.形成了外行管,内行恐的局面.有事实为据.我们厂对机修的技术评定是这样的.厂长对我说:"你手下的机修的技术水平不是你这个机械主管说了算,也不是我说了算,是由车位说了算."晕啊 那些车位连螺丝刀都不会拿,怎么是他们说了算啊,她们懂什么啊?荒唐之极!
呵呵那些外行的车位牛啊.机修工要是修的慢一点她们就会说:"你会不会修啊?你再这样修我就告你去!"问你怕没有?
[em06][em06][em06][此贴子已经被作者于2007-5-16 0:45:05编辑过]