回复：致缝纫设备维修同行们倡议书
楼主的会议开的很有价值，这是我们目前面临的一个非常紧迫的问题，这个问题不解决好，人才流失现象将不可避免。
现在各行各业都要讲价值体现，国家甚至颁布有关劳动合同法保护工薪阶层的利益。从市场关系讲，缝纫机机修人员在市场发展过程中对待遇、对用工时间、对伸张权益义务关系，以及可能受到保护的时间肯定要晚于车工，这是由于矛盾显现时间顺序造成的，做为服装生产第一线的车工，她（他）们（也有男性车工）在前几年不堪重负，有些离开了服装生产企业，造成服装加工用工紧张，在服装企业继续工作的她（他）们通过市场杠杆调整了自己，使得自己的工资，待遇等得到了部分改善，权益得到了部分保障。
有比较才有鉴别，与她（他）们比较，使得缝纫机维修人员感到自身的待遇相对下降了，受重视程度降低了，老板对机修的“使用”程度加大了，但待遇没有得到相应的提升。
我们的杠杆在什么地方？
与现在车工极其缺乏的现象相比，总的感觉是现在服装厂不是很缺机修工。待遇根据以前对机修的管理，基本还是维持在原来的水平。就机修待遇本身，目前还没有结合各种成本因素的上升，造成事实上机修的待遇下降。但现在存在的普遍的现象是机修还可以“忍”，机修的待遇与车工相比较，还是高出不少。但问题是机修与车工在工资、待遇分配上是不是在同一个水平段上，是我们（包括车工）应该考虑的实际问题。
有不少人说我们机修没有办法，只能等。那要等的结果结果将是什么？
在《致缝纫设备维修同行们倡议书》文章里看到的是同业人员已经开始自己竞争自己，这个现象开始很让人感到竞争的残酷了。以前在中国缝制机械论坛里面有个叫“老箱包”的朋友，写过一篇关于机修的一生走法的文章，得到了众多朋友的首肯，回帖率极高，但他现在已经离开了缝纫机维修保全这个行业，自己砸了自己的饭碗。同样，跟他一样有着丰富缝纫机维修经验的人也都离开了。也许这就是一个信号，我们现在还在这个行业比拼的机修同行们，我们还这么等下去吗？那么不等我们将有什么措施吗？
现实的问题是现在的机修技艺还能使得我们在今后比较长的时间里继续被用人单位接受吗？如果不能，问题是出在我们自己的身上吗？就目前的形势，如果还是现有缝纫机维修技术水平，在这个行业继续呆着的想法，恐怕很难，早晚会是我们自己卷铺盖卷走人。
缝纫机维修这门手艺，与服装厂机器使用水平相匹配，换句话说，你会的服装企业未必能用得上，以前的老机型有些已经淘汰，老机器故障率越来越多，由于服装企业加工单子加工时间要求越来越紧，对机修技术的要求相对就要高一些，这本身就要求机修在企业工作过程中不断学习，因为企业不能等。另外一个方面，现在学机修的人还在不断增加，他们是来竞争的，由于他们实际动手能力短时间内还不如老机修，服装企业老板选用他们在工资待遇等方面就会打折扣，这部分竞争因素市场因素转化过来的，也可以说这部分竞争因素是机修行业市场发展的原动力，是通过经济杠杆进行调整的。还有，已经学会如何教缝纫机维修的学校老师肯定还会扩大招生，发展自己的教育事业，他们的教学水平会不断提高，他们的学员素质会逐渐得到加强。
由于国际服装产业竞争同样也是竞争的非常激烈， 现在服装企业天天在思考自己的发展道路，有些企业已经无法继续参与下一轮的竞争。他不参与竞争，必然导致他企业所有人员都要下岗。未雨绸缪，我们现在有两条路可以选择：1、现在就要求自己的权利，这一点比较容易实现，我们还有自己的使用价值，把自己的价值与自己的利益捆绑起来与老板协商，服装企业还是比较容易接受的。如果不被接受，说明你已经被竞争掉了，当这种现象变多了，会在缝纫机维修行业产生连锁反映。大家要心里明白一点，竞争就是要淘汰一些价值量低的人，位子只能是价值量高的人拥有；2、根据现在缝纫机技术水平的发展，我们必须抓紧时间补课，对机电结合技术、电子电控技术要抓紧时间学习。
机修的待遇其实就是供求关系所致，机修数量多了，待遇就下来了，服装企业少了，机修的竞争优势就会下降，缝纫机技术质量不断提高，维修次数就会降低，现在接触到不少机修正在考虑下一步的打算，跟《致缝纫设备维修同行们倡议书》文章作者心情一样，我希望大家共同开展讨论，毕竟机修是技术工人，机修应该找准自己的位置。
还有很多可以讨论的地方，比如服装企业的发展对机修择业的影响；机电一体化对机修自身技术水平提高的必要性；我机修的价值怎么与机修工的工作内容结合的更好，机修是否应该有个条例解释清楚缝纫机维修保全的工作范围；缝纫机维修工是否有绝对的必要持证上岗（国家颁发的上岗证书）？
大家应该各抒己见，把各种现象，自己的想法看法，通过中国缝制机械论坛进行交流，我们在今后的一段时间里，可以把大家的意见收集起来，向有关部门反映，让有关部门重视起来，毕竟我们的政府是负责任的政府。
