各位同事、各位朋友：

很有幸我们在一起相处的三个月时间，相逢是缘。和大家一样我也只是一个背井离乡，在这个城市与那个城市间漂泊的普通打工者。简单的自我介绍一下：我叫张小杰（文杰），安徽人，出生于七七年正月初二，毕业于安徽省安庆市中华职业学校机电系。在华联我从事的是缝纫机械维修工作！

相信有部分朋友己知道我只所以离开华联公司的原因。今天在这里我想在给大家详细的叙述一下，希望通过此举对大家在以后的打工路途上有所帮助！我们都是弱势群体，虽然说法律赋予每个人的权益都是平等的，但在我们这个群体当中大多数人在遭遇自己的血汗钱被无故克扣和拖欠时，往往只能把苦水往肚里咽。因为什么？因为不懂法！其实我国就维权和员工工资问题设定有一整套的解决方法。只要运用好法律武器，不仅可以讨回劳动所得，还能得到相应的补偿金和赔偿。

我为什么离开华联，因为华联侵犯我的权益且不知悔改。我从出校门就外出打工，九年的时间哪，在多个大小不同的企业里从事过多种职业，可以说没有那个企业向华联今天这样目无王法。《中国人民共和国劳动法》十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”首先我们可以认定华联没有和我们签定合同就是一种违法行为！而却还示不知耻的要求我们需离厂要提前一个月提出。我是在发现华联拖欠工资（也就是你们所说的压一个月工资）且克扣加班费的违法行为后，主动向厂里提出签劳动合同厂里拒绝的情况下离开华联的。华联为什么不敢和我们签合同？这里面的猫腻很大：第一：合同签定后，厂里就得给我们交保险，其中包括基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五大保险，总共金额是我们工资的30%左右，也就是说我们一个月拿1000元工资，厂里就得为我们交300元左右的保险金。第二：工资按月支付，“按月支付”应理解为每个月至少足额发放一次，并且要给我们发工资清单，“工资清单”应理解为包括我们所需要的工价多少、加班多少、津贴多少等等。第三：劳动时间受限制了，劳动法规定我们的工作时间每个月只能是20.92天,每天八小时。说到这里也许很多朋友就该问了，我们是计件工资一个月只做这么些天我们那里赚钱啊？这就是一个思想的误区！在华联我初步了解各位的工资平均只在一千元左右，按照劳动法计算，那么就不算你们做多少衣服，仅仅是工作的时间上你们的工资就应该至少有这个水平。（浙江省人民政府《关于调整企业最低工资标准的通知 》浙政发〔2004〕31号）：为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定，结合我省实际，经研究，决定从2004年10月1日起，将我省的企业职工最低月工资标准调整为440元、510元、560元、620元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为3.8元、4.4元、4.8元、5.4元四档。企业职工基本生活费标准原则上按不低于最低工资标准的80%发放。我们可以按最低标准这样计算：440/20.92=21.03/8=2.63元,这是我们每工作一小时的工资!我们每个月有二十二天晚上加班,每天四小时,有七天的休息日加班,每天八小时:22*4=88*2.63=231.44*1.5=347.16元(以上1.5为劳动法规定的加班按150%);7*8=56*2.63=147.28*2=294.56(2为劳动法规定的休息日加班按200%)440+231.44+294.56=966元.也就是说只要各位朋友按时上下班，上班时间没有消极怠工就可以至少得到这样的工资标准。更何况我们其中多数人都是熟练的老车工！

华联在违法，它是为了剥削、非法获利。但我们不能放任企业违法。我们要维护自己的合法权益！简单要点：很多朋友可能因为受不了这样的工作强度，时间太长，工资太低想离开华联，但被压了一个月的工资在企业，如果走了这一个月的工资也就极可能成了乌有。华联凭什么？它不与各位签合同，各位就可以自由的进出。随时想走随时要求结清工资，它没有合法的借口和理由。你并且完全可以要求就它扣压的这个月工资加25%的补偿金。可以要求它赔偿你在华联工作每一年，补偿一个月的工资。这是合情合理合法的！

以下是相关法律各位朋友条件允许可以依照参考：《中华人民共和国劳动者法》、《浙江省企业工资支付管理办法》、（劳动部关于印发《对（工资支付暂行规定有关问题的补充规定》的通知）、（劳动部关于《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等等……